Testo importante per la comprensione delle dinamiche meno visibile che ostacolano l'azione congiunta delle persone. Tecniche e strumenti per capire come aggirare le difese messe in campo dalle persone nei cambiamenti programmati dalle organizzazioni. 

Utile testo che affronta la cultura organizzativa come DNA di ogni organizzazione. Spiega come la cultura contribuisce ai risultati organizzativi, ma allo stesso modo ne può anche ostacolarne i cambiamenti necessari. Contenuti:  Definire la struttura della cultura - Cosa  devono sapere i leader delle macroculture - Cultura e leadership - Valutare la cultura e guidare il cambiamento pianificato. 

Testo pragmatico su presupposti utili da tenere in considerazione nei processi di cambiamento organizzativo . Contenuti: Change and its repercussion - On parenting management or leadership - Predicting the quality of decision - Efficiency and effectiveness - Management, leadership and mismanagement style - What to do about change - Responsability, authority, power and influence - ...  

Raccolta di conversazioni e riflessioni su temi chiave della gestione delle persone. Contenuti:  Ruolo e competenza - motivazione - merito - talenti - benessere - formazione - selezione - professione risorse umane.

Testo-guida per identificare e comprendere le varianti culturali nei diversi paesi: stile manageriale, come dare feedback, come avviene il processo decisionale, come ci si confronta. Contenuti: Destereggiarsi tre le diversità culturali - Sondare che aria tira - Le molte sfaccettature del garbo - Perchè contro me - Quanto tardi è il ritardo ...

Testo molto pratico sulla teoria e la pratica dell'analisi e della soluzione dei problemi che la complessità di oggi pone alle persone. 

Contenuti: Problema, setting, solving - Orientarsi al problema - Quando si ricorre al problem setting - Metodologia - Analisi della situazione - Tecniche e strumenti ... 

Un testo che affronta il tema della cultura organizzativa sottolineado l'importanza che ciò che davvero conta nella vita delle organizzazioni, si svolge a questo livello del suo funzionamento. Un testo utile per chi si occupa di cambiamento / sviluppo organizzativo.   

Il testo descrive un modello di intervento sugli individui e i gruppi di lavoro per facilitare il processo di cambiamento di abitudini e conseguentemente di cultura organizzativa.  Testo pragmatico scritto da consulenti Americani coinvolti in processi di change management. 

Il testo pone l'attenzione sulla gestione delle persone attraverso un paradigma etico; unico approccio capace di creare ambienti di lavoro facilitanti al coinvolgimento e al miglior contributo individuale e non. 

Un testo pratico per comprendere come mappare e disegnare i principali processi organizzativi.  Metodi e strumenti da applicare alla propria vita organizzativa per facilitare il lavoro tra le persone e migliorare la qualità generale del lavoro di tutti i giorni. 

Manuale di psicologia del lavoro che affronta le tematiche della disciplina: benessere al lavoro, differenze individuali, rischi psicosociali, comportamenti controproduttivi, le competenze, la motivazione, la soddisfazione lavorativa. 

Manuale di psicologia delle organizzazioni  che attraverso il contributo di diversi autori, affronta diverse tematiche, tra cui: il clima organizzativo, la leadership, il cambiamento organizzativo, i gruppi di lav oro, la cultura organizzativa, la comunicazione e l'organizzazione aziendale. 

Manuale che affronta i temi della gestione e dello sviluppo delle risorse umane, tra cui: la selezione del personale, l'orientamento professionale, la formazione, la valutazione, la conciliazione tra lavoro e resto della vita, contratto e coinvolgimento psicologico ...